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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    簡述提高碎片化學習效果的有效方式。

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    薪酬設計流程的第一步驟是（）

    • A、工作分析
    • B、工作評價
    • C、工資結構設計
    • D、確定薪酬原則和策略

    小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業發展途徑是（）

    • A、縱向職業途徑
    • B、橫向職業途徑
    • C、網狀職業途徑
    • D、多階梯職業途徑

    簡述激勵模式應用于管理實踐的步驟。

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